Pour les founders · CFO fractionné

Construisez votre Scope of Work
en 2 minutes.

Répondez à quelques questions structurées. En retour: un vrai document (scope, livrables, fourchette d'honoraires indicative) que vous pouvez transférer à votre board ou télécharger en PDF. Sans email.

Sans compte Sans email Export PDF inclus ~2 minutes
01 Contexte

Où en êtes-vous aujourd'hui ?

Choisissez la description qui colle le mieux. Une seule réponse change tout le cadre de la conversation.

02 Stade

Votre stade de financement ?

Où vous en êtes dans votre parcours de financement aujourd'hui.

03 ARR

Votre ARR (revenu récurrent annuel) ?

Choisissez la tranche qui correspond à votre run-rate actuel.

04 Équipe

Votre équipe finance aujourd'hui ?

Ce qui est déjà en place en interne.

05 Scope

On vous aide sur quoi ?

Cochez tout ce qui s'applique. Ça détermine la forme du travail mensuel et la fourchette d'honoraires.

06 Ledger

Votre ledger principal ?

Où vivent vos livres aujourd'hui.

07 Entités

Mono ou multi-entités ?

La complexité de consolidation est l'un des plus gros drivers d'honoraires.

08 Géographie

Où sont les opérations ?

Fiscalité, paie et reporting bougent avec la géographie.

09 Délai

Quand voulez-vous démarrer ?

Dernière question. Détermine la cadence de démarrage.

10 Votre Scope of Work
Gaetan Brillaud · Fondateur, Fractal
Montréal · Empreinte européenne
10 Réponse honnête

À votre stade, un CFO fractionné senior vous coûterait plus qu'il ne vous apporterait.

On pourrait vous chiffrer quelque chose. Mais on vous rendrait un mauvais service. La valeur marginale d'un CFO senior à 3 à 5 k$/mois sur une société sous 1 M$ ARR, avec un scope pre-seed, est mince. Cet argent est mieux investi en produit, en ventes, ou dans un recrutement finance junior quand vous passerez 1 à 2 M$ ARR.

Voici ce qu'on vous recommanderait en attendant. Gratuit. Sans email.

Quand vous passerez 1 à 2 M$ ARR et que vous préparerez une levée, revenez. C'est à ce moment qu'on commence à apporter de la valeur.

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